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中国矿业大学大学生勤工助学管理条例

 

                                   中国矿业大学
                        大学生勤工助学管理条例
第一章 总 则
第一条 为解决在校贫困生的生活困难问题,帮助他们顺利完成学业,培养学生的劳动观念,提高我校学生的综合素质和社会实践能力,根据国家教育部、财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法》的通知[教财(2007)7号]等有关文件的精神及有关要求,结合我校实际情况,特制定本条例。
第二条 勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。
第三条 我校勤工助学活动本着“服务同学 温暖人心”的宗旨,自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,在不影响学生正常学习的前提下有组织地开展。
第四条 学生在勤工助学活动中应具有安全意识,严格按照所从事的工作内容和要求规范操作,严禁从事有安全隐患的勤工助学活动。
第五条 我校勤工助学活动由学生工作处学生资助管理中心(以下简称“资助管理中心”)统一组织和管理。任何单位或个人未经“资助管理中心”同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本条例规定之列。
第六条 本条例所述学生是指具有中国矿业大学学籍并正式注册的全日制在读本科学生和研究生。
第二章 组织机构
第七条   “资助管理中心”全面协调各部门开展勤工助学相关工作。充分发挥勤工助学的作用,共同做好勤工助学工作。
第八条   “资助管理中心”下设大学生勤工助学服务中心(以下简称“勤工助学中心”),具体负责勤工助学的日常管理工作。
各学院成立“勤工助学指导小组”,由主管学生工作的领导任责任人,专职辅导员配合做好本院学生勤工助学工作。
第三章 “勤工助学中心”工作职责
第九条   统一、指导管理全校学生勤工助学工作,负责全校学生勤工助学岗位设置、人员招聘、工作考核、工资发放等工作。各学院负责对本学院经济困难的学生进行调查登记,并建立困难学生档案,同时报“勤工助学中心”备案。
第十条 保障参加勤工助学活动学生的合法权益。按照实事求是、公平合理的原则,及时帮助解决勤工助学活动中出现的问题。
第十一条 根据本办法的规定,结合学校实际情况,制订并不断完善本校学生勤工助学活动的实施办法。
第十二条 根据国家有关规定,筹措经费,设立勤工助学专项资金,并制订资金使用与管理办法。
第十三条 加强对勤工助学学生的思想政治教育,帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生,可按照规定(协议)停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照学校有关管理规定进行教育和处理。
第十四条 用工单位需要加设、更换本部门勤工助学学生时,须向“资助管理中心”提出申请,由“资助管理中心”进行协调,对未经申请擅自用工的,“资助管理中心”不予承认;同时,单位用工需填写《中国矿业大学勤工助学岗位部门申请登记》,学生需填写《中国矿业大学大学生勤工助学岗位申请表》,考核老师需填写《勤工助学考核老师信息登记表》一同报学生资助管理中心备案,经批准用工后用工单位每月上报《勤工助学月考核表》。
第十五条 负责参加勤工助学学生的考评,对因参加勤工助学活动而影响学习或违反校规校纪及规定(协议)的学生,有权调整或终止其参加勤工助学活动,问题严重的,可暂停或取消参加勤工助学的资格并校纪校规处理:
(一)未经“资助管理中心”登记,私自参加校内外勤工助学活动造成不良后果者;
(二)隐瞒真实情况,向校内外用工单位(个人)提供虚假证明者;
(三)盗用“勤工助学中心”名义组织勤工助学活动,扰乱学校正常秩序者;
(四)勤工助学活动中不负责任、玩忽职守、违反用人单位的规章制度或有其他问题的学生;
(五)违反学校勤工助学活动管理条例有关规定者。
第十六条 确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位,引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。
第十七条 开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学岗位,并纳入学校管理。
第十八条 接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人单位提供及时有效的服务。
第十九条 组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育,维护勤工助学学生的合法权益。
第二十条 安排勤工助学岗位,应优先考虑家庭经济困难的学生。
第二十一条 不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。
第四章 学生的权利和义务
第二十二条 参加勤工助学工作的学生拥有以下权利:
(一)有权参加勤工助学服务中心组织的各种勤工助学工作;
(二)有权了解用人单位的情况和工作性质,拒绝用人单位的协议外要求,有权拒绝参加可能会产生不良影响的勤工助学活动;
(三)有权拒绝参与有损大学生形象、有害大学生身心健康、有碍社会公德的勤工助学活动;
(四)有权获得参加勤工助学所得的合法劳动报酬;
(五)有权要求“勤工助学中心”协调解决与用工单位发生的纠纷,保障自身合法权益;
(六)有权拒绝不适于学生参加的和人身安全没有保障的勤工助学活动;
第二十三条 参加勤工助学活动的学生应履行以下义务:
(一)认真完成教学计划规定的学习任务,积极参加集体活动及义务劳动,在学有余力的情况下参加勤工助学活动;
(二)履行与用人单位达成的协议,认真完成工作任务;
(三)遵守国家法律法规,遵守学校各项规章制度以及用人单位的有关规章制度,维护学校声誉;
(四)学生参加校内外勤工助学活动,须本人向所在学院提出申请,由所在学院报送“资助管理中心”备案。
第五章 用工单位的权利和义务
第二十四条 勤工助学活动中用人单位拥有以下权利:
(一)根据勤工助学岗位要求,选择勤工助学学生;
(二)接受“资助管理中心”指导、享受“资助管理中心”提供的相关服务;
(三)拒绝学生规定(协议)外要求。
第二十五条 勤工助学活动中用人单位应履行以下义务:
(一)实事求是地向“资助管理中心”、学生介绍自己的情况;
(二)组织学生进行勤工助学的岗前技能培训;
(三)按规定给于学生客观评定并支付学生实际劳动报酬;
(四)为学生提供良好的劳动条件和工作环境,保护学生的身心健康;
(五)向“资助管理中心”如实反映学生工作情况及劳动表现;
(六)与“资助管理中心”、“勤工助学中心”、学生通过各种合理方式协商解决争议。
第六章 岗位设置、申请、招聘及考核方法
第二十六条 校内岗位设置要本着确属必要的原则,按需设岗。确需设立勤工助学岗位的单位须向“资助管理中心”提出申请,经“资助管理中心”审核并报请校学生工作指导委员会批准后方可设置。
第二十七条 设岗原则:以工时定岗位。设置的岗位数量既要满足学生的工时需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。
第二十八条 岗位类型:勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。
(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;
(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。
第二十九条 我校学生(参照第六条之规定)均可申请,具体条件如下:
(一)遵守国家法律和校规校纪;
(二)学习成绩良好、身心健康、责任心强,有一定的工作能力,能够适应勤工助学岗位的要求;
(三)同等条件下,家庭经济困难、有岗位专长者优先考虑。
第三十条 招聘本着“公开、公正、公平”的原则,“勤工助学中心”需将招聘岗位的具体情况通过各种途径进行公布。勤工助学学生的招聘采取由各学院推荐、“勤工助学中心”和用工单位考核相结合的办法,择优录用,同时优先安排生活特别困难的学生。
第三十一条 学期工作结束后,由“勤工助学中心”对参加勤工助学工作的学生进行考核评定,对考核优秀者进行表彰、奖励。对因工作不负责被用工单位辞退者或连续两个月(次)工作考核不合格者,一年度内不再安排勤工助学工作。
第三十二条 校外用人单位聘用学生勤工助学,须向“勤工助学中心”提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,“勤工助学中心”推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。
第三十四条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、“勤工助学中心”与学生协商确定,并写入聘用协议。
第三十五条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由“资助管理中心”从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。 
第七章 资金管理
第三十六条 勤工助学专项资金的主要来源是由学校直接划拨,并设立专门帐户,对勤工助学专项资金进行统一管理。
第三十七条 勤工助学专项资金专款专用,主要用于支付学生从事勤工助学的工作报酬。
第三十八条 学生勤工助学工资标准由校学生工作指导委员会依据有关规定,视工作的简单繁杂,难易程度,完成工作质量的不同及工作量的大小研究确定,由“勤工助学中心”严格按标准发放。
第三十九条 如有特殊情况需要在节假日设立勤工助学岗位的校内用工单位,须向“资助管理中心”申报批准后方可进行,没有申报或申报未经批准而自行聘用学生的,“资助管理中心”不予承认,相关报酬等问题由用工单位自行解决。
第八章 法律责任
第四十条 学生经自主申请、“勤工助学中心”备案及所在学院推荐(或签订协议)后,方可参加校内勤工助学。学生在校外开展勤工助学活动的, “勤工助学中心”经“资助管理中心”授权后,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,方可开展勤工助学活动。
协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法等。
第四十一条 在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故等,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。
第九章 附则
第四十二条 本条例自公布之日起实施,原《中国矿业大学勤工助学管理调理(试行)》同时废止。本条例由中国矿业大学大学生勤工助学服务中心负责解释。